Fuldt ud at forstå de regler, der styrer, hvor meget information kan du medtage i din præsentation slides, skal du sætte pris på et grundlæggende menneskesyn – nemlig, at vi har et medfødt ønske om at være den første til at vide.
Desværre, de fleste af de præsentation visuelle, som vi ser er designet med den fejlagtige tro, at publikum faktisk vil afvente studievært til at gå dem igennem dem. Forkert.
Når teknologien for kommunikation blev langsommere, tog vi en mere historisk tilgang til nyheder – nyheder om, hvad der skete. Vi var vant til at vente på nyheden, og news havde en tid: har du se Morgenavisen? Hørte du nyheden om aftenen?
Men med elektroniske fremskridt, vi kom til at tænke på nyheder mere i hvad der sker i øjeblikket. Film bragt os bevægelse, men video feeds bragte os der. Skærme overskygget papir som det foretrukne mødested for at få nyeste. Aviser foldet, første eftermiddag udgaver og derefter selv ikoner af Americana – tror Herald Tribune. I stedet for at være den første kilde til nyheder i verden, blev for at overleve aviser mere funktion orienteret – at levere værdi kun for mindre letfordærvelige og mindre umiddelbar indhold.
Kabel nyheder netværk tog en stor gamble at mennesker over hele verden ville se nyheder fireogtyve timer i døgnet – nyheder på folkets tidsplan, ikke providere. Nyheder på efterspørgslen. Opfyldelse for dem med ønsket om at være “først til at vide.”
Hvad betyder alt dette har at gøre med præsentationsdesign? Du behøver ikke at være en nyheder junkie til at dele et grundlæggende træk af mennesker og andre intelligente dyr – nysgerrighed. Nysgerrighed er grundlæggende overlevelse, og vi har udviklet sig som væsener, der skal lære, hvad vi kan hurtigt. Så denne samme ønske om, at mennesker skal være først til at vide, kan oversættes til enhver begivenhed, der indebærer nye oplysninger optagelse. Under en præsentation, publikum vil have den samme kontrol, og dybest set ikke vil vente på dig, præsentationsværten, til at hjælpe dem med at være først til at vide.
Når Nysgerrigheden over et dias er blevet opfyldt, publikum medlemmer vil normalt give præsentationsværten deres opmærksomhed.
Men når et nyt dias vises først på skærmen, alle øjne, som natsværmere til en flamme, tune til det nye billede, og straks begynde kapløbet om at være den første til at vide hvad diasset handler om. Det er ikke deres skyld! De er menneskelige!
Kun når alle medlemmer af publikum er grundigt overbevist om, at de ved præcis, hvad diasset betyder vil de låne deres opmærksomhed tilbage til hvad du siger.
Og indtil dette punkt du realistisk kan ligeledes ikke være der. Åh, sikker på, kan du handle som de fleste gør og begynde at beskrive elementerne i diasset, men for alle henseender, det betyder lidt hvad du gør. Du kan slippe dine bukser. Du kan forlade lokalet. Du kunne fortælle off-farve vittigheder. Men indtil publikum har fastsat for sig præcis hvad alle data og word numre på skærmen betyder til dem, du har ca 0% for deres opmærksomhed.
Med de fleste af de dias, vi ser i business præsentationer i dag, er dette, hvor katastrofen begynder. Du kan se, den typiske dias indeholder så meget information at typisk publikum medlem skulle bruge mere end 30 sekunder bare at læse materialet, langt mindre absorbere det. Læsning processen forsinkes, fordi seeren prøver først at beslutte for sig selv hvor man skal begynde, og hvilken oplysning er mest vigtigt. Spor til den relative værdi af oplysninger, der er ofte forkert, men som publikum basere dem på sådanne ting som størrelsen af type eller placering på skærmen.
Af denne grund, skal du spørge dig selv, hvor lang tid det vil tage den gennemsnitlige person til at opdage for sig alle de oplysninger, du har i dit dias. Jo mere tid det tager den gennemsnitlige person til at absorbere og assimilere de oplysninger, de ser, jo større chance for, du er nødt til at miste dit publikum.
Så hvad betyder det fortælle os? Selvfølgelig er der kun én rigtig løsning, og det er til limit, for med alle midler, mængden af oplysninger, der er udgivet med hvert klik med musen.
Jo mindre tid tager publikum til at skelne den nye oplysninger, jo hurtigere de får tilbage til dig og begynde at lytte til, hvad du virkelig mener at “sige” på diaset.

“R-E-S-P-E-C-T / finde ud af, hvad det betyder for mig” er en linje, gjort berømt af Aretha Franklin, og at aftagerne har vedtaget som deres mantra. Dette er sandsynligvis fordi der er en kærlighed-had forhold mellem kandidater og personalekonsulenter. Specifikt, kandidater elsker hvad personalekonsulenter kan gøre for dem, men pÃ¥ samme tid, er ikke glad for den kendsgerning, at de har brug for deres tjenesteydelser.
Man kan næppe bebrejde kandidater, da gennem årene personalekonsulenter har været stemplet som ufølsom, penge-sultne gribbe, der har deres øjne kun på bundlinjen. Om der er et gran af sandhed til at tro eller ej, kan ikke jeg sige med sikkerhed. Men hvad jeg ved er at personalekonsulenter har været, og vil fortsat være, en levedygtig ressource for kandidater. Af denne grund, bør ikke personalekonsulenter være afskediget, men i stedet værdsat for den rolle, de spiller i karriere tjenesteydelsesindustri.
Mange personalekonsulenter tyder på, at jobsøgende ikke helt forstår, hvad en personalekonsulent funktion er i job søgning proces, og at dette er, hvor manglen respekt stammer. I et forsøg på at uddanne jobsøgende, er nedenfor nogle pointers, personalekonsulenter vil hver jobsøgende at vide.
Respektere hvad personalekonsulenter gøre. Selvom personalekonsulenter ikke virker for dig, vil de gode arbejde med dig. Med en ansættende virksomhed i tankerne, vil en personalekonsulent gøre anbefalinger om, hvordan du skal ændre dit CV, den måde du interview og/eller hvordan du klæder dig. Hvis dette er tilfældet, lytte til hans eller hendes råd. Recruiters har insider-oplysninger på de specifikationer, den ansættende virksomhed søger efter, og spor de yder, er baseret på denne viden.
Respektere hvad personalekonsulenter kan ikke gøre for dig. Den recruiter troskab er den ansættende organisation. Derfor, han eller hun vil bruge sin tid og ressourcer på scouting en kandidat, der passer til den ansættende organisation specifikationer, ikke på at finde dig et job. Det er derfor det er vigtigt at indse, at aftagerne er bare en kilde til at få interviews. Din job søgning plan bør omfatte andre metoder til at opnå beskæftigelse som netværk, besvare ønsker annoncer og reagerer på internettet udstationeringer.
Respektere samtalen med en personalekonsulent. Gem din krig historier til din lokale bartender. Når du kontakter personalekonsulenter, være diskriminerende om typen oplysninger, du giver. Et møde med en personalekonsulent er et interview. Tillad ikke uhøjtidelighed af samtalen til at overbevise dig ellers. Under et møde med en personalekonsulent vil de blive bedømt på dine resultater; derfor være professionel på alle tidspunkter.
Respektere en personalekonsulent tid. Når en personalekonsulent har anbefalet dig til en stilling, der betyder, at han eller hun har investeret tid i din karriere; Derfor respekterer deres tid, vende tilbage deres telefonopkald og give dem feedback på virksomheden efter en samtale. Personalekonsulenter er især interesseret i at vide din interesse niveau, dine tanker om intervieweren, gennemgang af interviewet proces, og det næste skridt, der er aftalt med dig og virksomheden.
Respektere en personalekonsulent omdømme. Personalekonsulenter er ikke bare ud til at fylde en jobordre. Deres troværdighed er afhængig af kaliber af kandidater de sender på interviews. Som et resultat, ser personalekonsulenter for kandidater, der ved hvad de vil, præsentere sig professionelt, og er ude på at vinde jobtilbud.
Når du arbejder med en personalekonsulent, er et partnerskab dannet; og for at forholdet skal blive en succes, skal der være en gensidig respekt mellem jer to. Personalekonsulenter vil arbejde med kandidater, der ønsker at arbejde med dem, ikke kandidater, der har svært ved at finde et job, og ønsker at blive reddet. Hvis du kan effektivt formidle til en personalekonsulent at du har en oprigtig interesse i at arbejde med ham eller hende, vil du finde dig selv igen behandlet med respekt.

forbrugslån butikker i Storbritannien tilbyder dig de bedste ordninger til at løse dine instant cash behov. De kan anvendes online, over telefonen eller ved at besøge deres nær ved Kontoret. Det er helt sikkert at anvende gennem dem som alle de oplysninger, om personlige eller finansielle holdes fortrolige. Der også udføre finansiel rådgivning, som du kan beslutte, hvilken ordning er bedst til at opfylde dine behov.

Hvorfor låne fra payday udlån Stores?

Mens ansøgningen gennem payday udlån butikker i Storbritannien sørge for, at du ikke låner det beløb, du ikke har råd til at betale tilbage ellers vil du ende op med en dårlig kreditværdighed. Disse butikker giver lån såsom samme dag forbrugslån i UK og opsparing konto forbrugslån forbrukslån uten dokumentasjon UK. Sådanne forbrugslån er godkendt i et par timer, og lånet penge er deponeret til kontrol konto af indehaveren af næste arbejdsdag. I forbindelse med godkendelsen kontrollerer det långivende selskabs personale de oplysninger, du har indtastet i ansøgningsskemaet.

Der er mange grunde til en person til at tænke på at tage et lån gennem payday udlån butikker i Storbritannien. For det første er der ingen skjulte afgifter, som betyder, at uanset hvad der er nævnt på hjemmesiden vil være gældende. Ved siden af indeværende de prøve hen til opbevare alt nok så simpel og slette i den grad at sig kan uden sammenligning båret oven på af enhver. Du har mulighed for at ansøge om det beløb, der kan være alt mellem

Din kredit score kan enten hjemsøge dig eller belønne dig. Det hele afhænger af, hvordan du håndterer din kredit- og betalingskort aktiviteter. Din kredit score bestemmer, hvad renten du vil betale, og hvis du selv godkendt til et lån eller en kredit kort på alle. Derudover kan din kredit score spille en faktor i at leje dit næste lejlighed eller at få ansat fra en potentiel arbejdsgiver.

Din kredit score er kompileret fra oplysninger på din kredit rapport. Udførelsen af din kredit aktivitet er vurderet på en numerisk skala fra 350-850. Dette nummer er din kredit score. Jo højere din kredit score, jo bedre. Forsinkede betalinger, kriminelle konti og maxed ud kreditgrænser er alle ting, der kan sænke din score. Er nedenfor en generel retningslinje at afgøre, hvad din kredit score betyder for at få godkendt til et lån eller modtage kredit og hvilken type af renten du kan forvente at skulle betale.

750-850: anses for at være en fremragende kredit score. Du kan forvente godkendelse og bør modtage en stor rente.

680-749: anses for at være en god credit score. Generelt bør du godkendt og givet en gunstig rentesats.

620-679: anses for at være en midten af vej scoren. Du vil højst sandsynligt blive godkendt, men du kan have til at betale en højere rente.

550-619: anses for at være en lav kredit score. Du kan finde långivere, der skal godkende folk med dårlig kredit score, men de vil sandsynligvis opkræve meget høje renter og gebyrer.

300-549: anses for at være en meget dårlig score. Det vil være en udfordring at finde en långiver, der vil tilbyde dig kredit på alle.

Ved du, hvad dit kredit score er? At have disse oplysninger kan spare dig tid og besvær for at forsøge at få godkendt til lån, som du ikke måske engang være berettiget til. Der er mange velrenommerede websteder online, ligesom der kan give dig med din kredit score gratis.

Hvis din kredit score er lavere, end du har brug for det at være, er der mange måder at få din score. Det vil tage lidt tid og omhu, men det kan ske. Der er kredit reparation virksomheder til at hjælpe få din kredit situationen tilbage i form. Men der er også handlinger, du kan udføre på din egen til at forbedre din kredit score.

Første, du har være sikker på at gøre alle dine fremtidige betalinger til tiden. Forsinkede betalinger kan være meget skadeligt for din kredit score. For det andet, skal du forsøge at stoppe opladning, hvis du har en masse kreditkort gæld. Hvis du har en masse kreditkort gæld, skal du prøve at betale saldi ned så meget som muligt. Forsøg ikke at opnå ny kredit og ikke udfylde store mængder af låneansøgninger. Nye konti og talrige kreditansøgning henvendelser kan være en fare for din score.

Hvis du har en god kredit score, så sørg for du holde det! Hvis du er begyndt at have økonomiske problemer og dine månedlige betalinger bliver en udfordring, forsøge for enhver pris at undgå misligholder nogen af dine lån, især din pant. At tage ud en konsolidering af gælden lån er en indstilling, der kan hjælpe med at lette din månedlige betalingsforpligtelser og holde dig fra at ødelægge dit kredit score.

Med alt dette sagt, kan du se, hvorfor dit kredit score er en meget vigtige lidt nummer.

————————-

Bemærk: Denne artikel kan frit gengives sÃ¥ længe forfatterne bio stk. nederst i denne artikel er medtaget, at artiklen er offentliggjort “som er” (uredigeret) og alle URL er lavet aktive hyperlinks med ingen syntaks ændringer.

Det har været Tusindgylden, da landene i verden forstået indbyrdes afhængighed af hver på den anden. Fænomener som globalisering er en af grundene til denne indbyrdes afhængighed. Landene handel blandt hinanden gennem økonomiske zoner. Også gået business i aktiemarkedet Trans nationale. Alle aktiemarkeder i verden gør en indvirkning på hinanden er handel mønstre. Således er flere fondsbørser, der stærke indikatorer for den internationale virksomhed. En anden fordel, er som det kan blive kaldt til erhvervslivet, forskellen i labor omkostninger i de forskellige lande. Den blomstrende forretning ved outsourcing er en udløber af dette begreb. Outsourcing forretning nu er på vej fra forretningsprocesserne fremstilling også. Praksis som afhængighed af børserne og fænomener som outsourcing forårsager store bekymringer for de indenlandske virksomheder. Virkningen af outsourcing på den indenlandske arbejdskraft er drastiske.
Fondsbørs index er generelt begrænset til ét land. Der er dog nogle indekser, som findes i mange andre lande i verden ogsÃ¥. America’s Dow Jones og S & P 500 er nogle af indeksene. Industri specifik indeks kan ogsÃ¥ findes. Moran Stanley Biotech indeks er en sÃ¥dan. De omtales som speciale udvekslinger.
NASDAQ i New York er verdens første elektroniske udveksling. Oprettet i 1971, har det ca 3200 selskaber noteret med det. Der er flere indekser i NASDAQ med separat base tal og for forskellige selskaber noteret i dem. For eksempel er der en NASDAQ 100 indekset. Det har grundtallet 125 og har været handlet siden 1994. Så er der NASDAQ Composite hvor de fleste af selskaberne, der gør forretninger.
London er også en af Hubberne, business af verden. Børsen er en af de mest indflydelsesrige ones. Konger af internationale virksomheder har deres hjemmebane synd London og de drive deres verden forretning derfra. Som en af de største bebyggelser i Storbritannien, har London en virksomhed over 117.000 millioner pund. London stock exchange har eksisteret siden 1698 da råvare handel var løbet løbsk i landet.
Nikkei 225 er indekset for det Tokyo Stock Exchange. Markederne kan prale af at være de teknologisk mest avancerede i Asien, hvis ikke verden. Japan efter krigen i 1945 vrede opstået ud til at blive en af controllerne af verdenshandelen. Arbejdskultur i landet er uovertruffen ved noget land i verden. Sandsynligvis dette er grunden til hvorfor det er blevet world business leader i lang tid. De fleste blå-chip selskaber er noteret på dette marked.
Farer af spekulative forretninger er hele vejen rundt. Virksomhederne har skabt tricks til handel ud af den ikke-produktive taske. Insider-handel, for eksempel, betyder flydende urigtige oplysninger i markedets af dem, der er ved roret i anliggender. Det samme misguides handlende. Dette har at være dæmpet ved at tilføje en afskrækkende at sådan praksis.

Vores erfaring som gæster tilbyder stor instruktion i begrebet branding. Kom med mig på en nylig “oplevelse” og du vil se hvad jeg mener. Her er situationen:
Jeg ønsker at bestille et 800-nummer. På min AT&T er bill et kundenummer tjenester. Jeg kalder det. En voicemail giver fire indstillinger. Ingen af dem jeg ønsker. Bare prøve at få en repræsentant. Jeg er pålagt at ringe et andet nummer. Jeg får tre muligheder. Hit 0 for operatøren og den disembodied stemme siger, jeg har kaldt efter timer. Timerne er 7 am – 10 pm mandag-fredag. Eastern Standard Time.
Bøde. Det er nu 4: 00 mandag i Californien. De bør være åbne. Ved 4:30 am i CA har jeg ringede gentagne gange og slået i alle prompter, indtil jeg er klar til at punch en person. Jeg er stadig at vide af en disembodied stemme, kontorerne er lukket. Jeg prøve et andet nummer. Denne gang, nå jeg en computer stemme.
Computer: “Jeg vil prøve og hjælpe dig. Fortæl mig i dine egne ord hvad du ønsker.”
Mig: “gratis bompengetjeneste.”
Computer: “Jeg er ked af. Jeg forstod ikke. Lad mig fortælle dig, hvilke ydelser Vi tilbyder…”
Mig: “Jeg ønsker en person”
Computer: “Fortæl mig, med dine egne ord, hvad du ønsker.”
Mig: “Toll gratis service!”
Computer: “Jeg er ked af. Jeg forstår ikke hvad du ønsker.”
Mig: (skrigende) “Jeg ønsker en person.”
Computer: “Jeg er ked af. Jeg… “
SLAM!
Jeg kalder 00 i frustration. “Operatør!!”
Operatør: “hvordan kan jeg hjælpe?”
Mig: “Jeg har forsøgt uden held at få nogen i kundeservice. Jeg har været fanget i en voice mail helvede med en atavistiske stemme. Hvordan kan jeg tale med en person?”
Operatør: “Jeg er ked af du har problemer. Du kan tale med en vejleder.”
Vejleder: “kan jeg hjælpe dig?”
Mig: (hidsigt) “Jeg vil gerne bede om et gratis nummer. Jeg har ringet tre numre og kan ikke få. Det siger kontorer åben kl 7 og nu er det næsten 8 am EST!”
Vejleder: “Åh, nogle gange de glemmer at slukke meddelelsen så telefonerne kan ring gennem. Vi er nødt til at ringe og fortælle dem.”
Mig: (vantro) “du mener telefonselskab har medarbejdere, der ikke kender deres første arbejdsplanen er at tænde telefoner at besvare kunder!”
Vejleder: (RO) “Undskyld. Lad mig give dig et andet nummer end den du har efterspurgt. Du skal ringe til kontoret for AT&T 1-800 let nå.
“Rækkevidde?!??” Hvem de forsøger at narre! Jeg kalder dette “umulige at nå”.
Branding lektion #1: Dit navn opstiller en forventning. Leve op til det eller lider.
Der er et løfte, etableret i hvad vi annoncere og navngive ting. Southwest Airlines havde tænkt til at oprette en bagage påstand levering tid slogan. Derefter indså de, at på grund af konfigurationen i et par af deres terminaler, for at citere sådan en tid var næsten umuligt. De droppede kampagnen, selvom det ville have været sandt i de fleste af deres websteder.
Branding lektion #2: Din virksomhed opsætter en forventning. Hvis du ikke leverer selv — hvordan kan du levere til kunden?
En telefonselskab, der ikke besvarer telefoner er en skræmmende tanke. Vi ville forvente det af enhver anden virksomhed, men telefonselskab!! Hvis du ejer en maling butik og din butik er ked brug af maling, hvad siger det? Hvis tjenere i en restaurant ikke kan fortælle dig om mad på menuen fordi de aldrig får at spise det, hvad siger det? Kig på din virksomhed med kritiske øjne. Ville du gøre forretninger med dig?
Branding lektion #3: Tidligere aldrig tæller. I dag skaber brandet.
Det er faktisk i øjeblikket oplevelsen, der skaber en brand i kundens øjne. Brand er en levende enhed, der er re tjent, fornys eller tilbagekaldes med hver vekselvirkning. Reklame kun skaber bevidsthed. Jeg er overbevist om det bedste, mest unikke, mest konkurrencedygtige maker af et ‘brand’ er veluddannede, bemyndiget medarbejder, der kan tilsidesætte systemer og procedurer for at fortsætte en menneskelig interaktion. Som flere organisationer erstatte teknologi til mennesker, det selskab, der besvarer sin egen telefon og få mennesker forbundet i korte vil orden vinde dag.