Secret at slå Tiger Woods på Golf… Og dens sammenhæng med succes i erhvervslivet!

Spil Golf, men svært at mestre, kan alligevel blive indsnævret ned til tre grundlæggende discipliner: 1) magtspil [Driving & jern Play], 2) den korte spil [Finesse / skud inden 100 Yards] og 3) sætte.
Succes i golf er stort set fokuseret på mastering hver færdighed «fra en bedste er evne» og dermed, en spillers talent eller manglen på samme, bliver tydeligt.
Spørg enhver golfspiller, endog professionelle, og de vil fortælle dig, hvilken af de tre discipliner de er bedst til og som de finder mest udfordrende. Ved de fleste udfordrende mener de dygtighed, hvor de er mindst adept – hvilket resulterer i den største procentdel af ‘Fejl’ på banen.
I bogen, Dave Pelz kort spil Bibelen, forfatter og golf kort-game guru, Dave Pelz, studerede de bedste spillere i PGA kredsløbet og udarbejdet nogle afslørende data. I sin forskning ignorerede han en spillers swing fundamentals foretrækker at koncentrere sig om begået fejl i hver af de tre discipliner i gennemsnit over tusinder af skud og hundredvis af spil. Mere til punkt resultater en spillers præstation.
Han opdagede professionelle golfspillere, gennemsnitligt havde en fejl faktor på 7-8%, når du kører [herunder strygejern]. I kort eller finesse spil deres fejlprocent, sprang til en overraskende 13-26% og han fandt top PGA golfspillere-bedst af bedst – nød kun 50-50 chance for synker en seks fods putt. Han henviste til disse statistikker som en spiller ‘procent fejl indeks’.
Der sagde; Hvem af os ville blive overrasket over at finde Tiger Woods med bedst alle runde gennemsnitlige procentdel fejl indeks blandt professionelle? Faktum er, Woods er en gåde. Ligesom Michael Jordan eller Wayne Gretzky er han en sjælden blanding af ovenfor gennemsnitlige talent i disciplinerne at tælle hvilke er hvad der adskiller ham [dem] fra resten. I Tigers tilfælde, kan hans evne til at konsekvent opnår høj ydeevneresultater gøre ham bedst nogensinde har spillet spillet.
Trods sit ubestridte evner, selv, ved eksperter og golf aficionados, han ikke er bedst på én af de tre Golf discipliner. Det vil sige, vise seneste PGA standings Darren Clark med en fejl på 2,9% faktor som den bedste driver, Phil Mickelson, master kort spil og Ernie Els bedste til at sætte en 1.678 gennemsnittet.
Tiger er ikke bedst til enhver en disciplin – i øjeblikket rangeret en overraskende 51 i kategorien Putting. Han er stadig, dog den bedste på spillet og hårdeste at slå!
Styrken af tre
Hypotetisk set, Forestil dig et øjeblik hvad ville ske hvis reglerne for golf blev ændret, bare en lille smule? Hvad hvis spillere fik lov til at tage et hold tilgang til at forbedre deres chancer for at vinde? Kort sagt, ville Tiger spille mod et hold af tre. Clark ville gøre alle den drivende, Mickelson ville arbejde jern og Els ville kun putt.
Svaret er ikke så mystisk. Med et hold tilgang Tiger Woods ville ikke have en chance og statistik tydeligt bærer denne forudsigelse. Faktisk ville en kombination af tre spillere, en fra hver disciplin [opført i PGA’S Top Ten] overvinde Wood’s formidable talenter. I sidste ende, ville den eneste formildende omstændighed være held – en temmelig ironisk twist for dem, der nogensinde har spillet mod Tiger.
Selvom spillet Golf er og vil altid forblive en individuel sport, er punktet ikke at være tabt her hvis eksperter fik faktisk lov at konkurrere som et team, tre mod én, bruger kun deres dominerende styrker, de automatisk ville forbedre deres win-potentiale at blive en indominitable kraft næret af en enestående procentdel fejl indeks. At sætte mere kortfattet; uafhængigt af faktorer som ry, flair eller swing-fundamentals, de ville opnå bedre resultater og bedre resultater er alt!
Vindende golf strategier og business? Hvor er sammenhængen?
Nogle vil argumentere for hele business landskab har været på et skråplan for de sidste tre årtier. Er det tilstrækkeligt at sige, meget har ændret sig og blev begået mange fejl på alle niveauer i alle brancher. Lidt mere skal siges undtagen at spørge, “Hvad har vi lært?”
I de år, jeg har vokset sig meget i artikler har jeg skrevet om ændringer i hvordan virksomheder på markedet og sælge, de mennesker, de fik til at gøre det og hvordan fundamentals så ukompliceret som der har været alt andet end statiske.
Endnu et kig i bakspejlet viser i 1980 ‘ erne indvarslede computer til mainstream business sammen med den nye teknologiske æra. Traditionelle sælgere blev pludselig overflødig på grund af deres mangel på computer og techno færdigheder. Det var deres fejl på trods af de vidste hvordan man kan sælge.
Industrier forsøgt at kompensere ved hurtigt at vedtage en ny “sælgere Model” teknisk salg-specialisten mere kærligt kendt som Techie. For en tid syntes denne strategi at tilfredsstille behovet for frontline sælgere, der var dygtige [komfortable] med de skiftende komplicerede nye produkter og løsninger i hvad blev hurtigt ved at blive en nogensinde konvergerende markedsplads. At var, dog, indtil udgangen af 80s når en stor brist blev opdaget i Techno sælgere – de ikke kunne sælge!
På udkig efter svar på hvorfor rentabiliteten var svindende og kunde loyalitet var en saga blot, selskaber var chokeret over at finde de havde frontlines af ‘Stemmetællere’ ikke ‘sælgere’. Dem i skyttegravene var velsignet med viden og evner i den teknologiske genre, men var desværre fraværende i disciplinen salg fordi det klart modsiges deres psykologiske komfort og ekspertise-teknologi.
Manglende færdigheder for at ramme en professionel salg, venstre kunder moralsk uhindret og gratis at shoppe præsenterede løsninger til andre stemmetællere til en bedre pris. Desværre, for mange virksomheder lært denne lektie den hårde måde og gjorde ikke overleve.
I 1990 ‘ erne fik industrier til at arbejde berigtige sælgere Model gåde man opfatter Techno sælgere skulle ændre sig, hvis de skulle blive en succes. Generisk salg uddannelse ville sikkert løse problemet, ville ikke det? Og hvad med de naturlige sælgere? Kunne de lære at være tekniske specialister også?
Nå, er alt muligt, især i teorien men ofte i praksis er usandsynligt. I mangel af en bedre plan og få indstillinger virksomheder tilbragte det meste i slutningen af 1990 ‘ erne investerer meget tid og energi forsøger at ændre steder på dem, der blev bedt om at en masse mere med færre penge, tid og ressourcer.
Der er ikke noget bedre eksempel end high-tech industrier hvor, for et stykke tid, konvergens problemer betød netværk solutionists og telefoni udbydere havde problemer selv definere deres egne markeder og kunder pyt udfordringer står af frontline sælgere. Disse omtumlede tider affødt stor uro, utilfredshed, høj omsætning og mange corporate tab.
Du kan nu spørge, hvad nu hvis noget har dette at gøre med Tiger Woods eller procentdel fejl indeks?
I modsætning til spil golf, som ikke vil ændre sig, markedsførings- og forretningsstrategier kan, bør og vil.
Team-strategi sælger
For at finde troværdighed i de ændringer, der er nødvendige for nutidens corporate salgsstrategier, skal vi først abonnere Dave Pelz ‘Procent fejl indeks’ Golf eksempel drøftet tidligere i denne artikel. Simpelthen sagde; Tiger Woods, velsagtens den bedste player nogensinde svinge en klub, ville bevise nogen konkurrence bør han blive udfordret af enhver kombination af tre PGA top ti spillere fra de tre discipliner [kørekort, skår og sætte]. Statistikkerne er uigendrivelige.
Hvad vi snuppe fra dette, er en kombination af konkurrenter gør ‘Kun’, hvad de er ‘Bedste’ på og mere, forbedre intet den procentdel fejl indeks til et niveau, at oddsene for at vinde, uden for rækkevidde for en enkelt modstander – selv de ubestridte bedste.
Ville den samme “Team tilgang” List, derefter, udlede lignende resultater for corporate salg? Procentdel fejl indeks faktor, ville det være fremherskende? I et ord, ja.
Top sælgere, som golfspillere, er en blanding af styrker og svagheder, der i sidste ende i sidste ende afgøre, hvor godt de udfører i hver af deres respektive discipliner. Som Tiger Woods er kulminationen af deres medfødte talenter de ting, der holder dem foran flokken. Som Tiger woods, deres odds for succes, forudsigeligt mindske bør de konkurrerer mod et hold af lodrette eksperter.
“Du kan ikke gøre en silke pung fra en soens øre” eller “Du kan ikke ændre steder på en leopard”-vælge nogen analogi, du ønsker. Man husker at gå frem i 2003 er vi nødt til at holde op med at ændre dispositioner eller komfort niveauer af dem, vi ser til, at mester fremtidige virksomhedernes forventninger. Det er ikke til at sige medarbejdere kan ikke ændre eller forbedre, men det bør understrege det faktum, at et hold strategi designet til at holde spillerne i et comfort zone [iboende til dem] udnytter kun deres naturlige ekspertise, er den formel, der minimerer fejl og matematisk forbedrer salgssucces.
Lad frontline salesreps jage og samle – skabe muligheder for potentielle salg – det er hvad de er gode til. Ikke mosen dem med papirarbejde. Lad dem være team quarterback, coach, hvis du vil. Give dem autonomi til at koordinere tilgang udnytter en talentmasse af specialister hvis lodrette talenter blanding til at levere kompromisløs tillid og bølgelængde med kunder ved at fjerne enhver risiko – dermed støtter en positiv atmosfære til at gøre forretninger.
De bør have lov til at arbejde som et team, være ansvarlige, som et hold og vigtigst, belønnes som et team. Det er ikke at antyde godtgørelse bør være ens. Et hospital operationsstuen arbejder som et team, men med kompensationer passende til hver station.
Spillere skal være klar på deres ansvar og den ekspertise, de bringer til embolden holdet. Der skal være nogen tvivl om individuelle Performance-resultater-forventninger. Team-strategien bør blive finpudset og praktiseres meget som skuespiller øver for en del. Tag ikke fejl; hver spiller er skuespiller trygt spille en overbevisende rolle i hans eller hendes disciplin fokuseret udtrykkeligt på: a) opfylder kundes behov, b) neutralisere konkurrencen for deres egen succes og c) team og virksomhedens succes.
Hovedsagen er:
Enten i sport eller forretning, resultater, fortsat være den kvintessens udfordring, og den definerende faktor for succes. Et hold tilgang udnytter kun de lodrette styrker af hver enkelt er den vindende formel, der klart sikrer sejr i konkurrencedygtige corporate markedet eller på linkene-selv når konfronteret med mestre som Tiger Woods.

Præsentationsteknik – først til at vide

Fuldt ud at forstå de regler, der styrer, hvor meget information kan du medtage i din præsentation slides, skal du sætte pris på et grundlæggende menneskesyn – nemlig, at vi har et medfødt ønske om at være den første til at vide.
Desværre, de fleste af de præsentation visuelle, som vi ser er designet med den fejlagtige tro, at publikum faktisk vil afvente studievært til at gå dem igennem dem. Forkert.
Når teknologien for kommunikation blev langsommere, tog vi en mere historisk tilgang til nyheder – nyheder om, hvad der skete. Vi var vant til at vente på nyheden, og news havde en tid: har du se Morgenavisen? Hørte du nyheden om aftenen?
Men med elektroniske fremskridt, vi kom til at tænke på nyheder mere i hvad der sker i øjeblikket. Film bragt os bevægelse, men video feeds bragte os der. Skærme overskygget papir som det foretrukne mødested for at få nyeste. Aviser foldet, første eftermiddag udgaver og derefter selv ikoner af Americana – tror Herald Tribune. I stedet for at være den første kilde til nyheder i verden, blev for at overleve aviser mere funktion orienteret – at levere værdi kun for mindre letfordærvelige og mindre umiddelbar indhold.
Kabel nyheder netværk tog en stor gamble at mennesker over hele verden ville se nyheder fireogtyve timer i døgnet – nyheder på folkets tidsplan, ikke providere. Nyheder på efterspørgslen. Opfyldelse for dem med ønsket om at være “først til at vide.”
Hvad betyder alt dette har at gøre med præsentationsdesign? Du behøver ikke at være en nyheder junkie til at dele et grundlæggende træk af mennesker og andre intelligente dyr – nysgerrighed. Nysgerrighed er grundlæggende overlevelse, og vi har udviklet sig som væsener, der skal lære, hvad vi kan hurtigt. Så denne samme ønske om, at mennesker skal være først til at vide, kan oversættes til enhver begivenhed, der indebærer nye oplysninger optagelse. Under en præsentation, publikum vil have den samme kontrol, og dybest set ikke vil vente på dig, præsentationsværten, til at hjælpe dem med at være først til at vide.
Når Nysgerrigheden over et dias er blevet opfyldt, publikum medlemmer vil normalt give præsentationsværten deres opmærksomhed.
Men når et nyt dias vises først på skærmen, alle øjne, som natsværmere til en flamme, tune til det nye billede, og straks begynde kapløbet om at være den første til at vide hvad diasset handler om. Det er ikke deres skyld! De er menneskelige!
Kun når alle medlemmer af publikum er grundigt overbevist om, at de ved præcis, hvad diasset betyder vil de låne deres opmærksomhed tilbage til hvad du siger.
Og indtil dette punkt du realistisk kan ligeledes ikke være der. Åh, sikker på, kan du handle som de fleste gør og begynde at beskrive elementerne i diasset, men for alle henseender, det betyder lidt hvad du gør. Du kan slippe dine bukser. Du kan forlade lokalet. Du kunne fortælle off-farve vittigheder. Men indtil publikum har fastsat for sig præcis hvad alle data og word numre på skærmen betyder til dem, du har ca 0% for deres opmærksomhed.
Med de fleste af de dias, vi ser i business præsentationer i dag, er dette, hvor katastrofen begynder. Du kan se, den typiske dias indeholder så meget information at typisk publikum medlem skulle bruge mere end 30 sekunder bare at læse materialet, langt mindre absorbere det. Læsning processen forsinkes, fordi seeren prøver først at beslutte for sig selv hvor man skal begynde, og hvilken oplysning er mest vigtigt. Spor til den relative værdi af oplysninger, der er ofte forkert, men som publikum basere dem på sådanne ting som størrelsen af type eller placering på skærmen.
Af denne grund, skal du spørge dig selv, hvor lang tid det vil tage den gennemsnitlige person til at opdage for sig alle de oplysninger, du har i dit dias. Jo mere tid det tager den gennemsnitlige person til at absorbere og assimilere de oplysninger, de ser, jo større chance for, du er nødt til at miste dit publikum.
Så hvad betyder det fortælle os? Selvfølgelig er der kun én rigtig løsning, og det er til limit, for med alle midler, mængden af oplysninger, der er udgivet med hvert klik med musen.
Jo mindre tid tager publikum til at skelne den nye oplysninger, jo hurtigere de får tilbage til dig og begynde at lytte til, hvad du virkelig mener at “sige” på diaset.

Få alle de gode tilbud til Cyber Monday

Cyber Monday er dagen, hvor der skal handles på nettet. Alle de gode tilbud ligger klar, og det er uanset, hvad man er på udkig efter, og hvad man har brug for. Denne dag er det oplagt at shoppe online, for tilbuddene ligger i kø. Det er med andre ord derfor også værd at vente med at købe det, man har brug for, til det bliver Cyber Monday.

På denne dag bugner internettet med gode tilbud, og det er bare med at få fingrene i dem. Det er blandt andet oplagt at shoppe tøj, elektronik og andet forbrugsgoder, og det er kun fantasien, der sætter grænser. Inden dagen kommer, er det en god idé at sætte sig ind i, hvor de gode tilbud er, og så gå efter dem.

Online er der mange gode muligheder for at danne sig et nemt overblik over, hvor de bedste og mest attraktive tilbud er.

Få alle dine ønsker opfyldt til Cyber Monday

Man kan hurtigt blive overrasket over alle de gode tilbud, der er at finde online Cyber Monday Danmark. Det endda uanset hvad det er, man er på udkig efter. Denne populære shoppedag ligger mandagen efter Black Friday og er internettets svar på den førnævnte dag. Cyber Monday har allerede gjort sit indtog verden over, og det er ikke uden årsag.

Det er med andre ord allerede blevet en meget populær dag at shoppe på. Der er nemlig et utal af internetbutikker, der er med på denne bølge, og derfor er der mange gode tilbud at vælge. Både danske og udenlandske internetbutikker har ekstremt gode tilbud en dag som denne, og derfor er det værd at holde øje med, hvor de gode tilbud befinder.

På forhånd er det aldrig til at sige, hvor de bedste tilbud gemmer sig, men hvis man begynder at følge med i tiden op til, kan man se, hvor de bedste muligheder er. Cyber Monday giver mulighed for ekstremt store besparelser, og det gælder derfor om at danne sig et overblik over, hvor de største besparelser gemmer sig.

Køb kun hvad du har brug for til Cyber Monday

Det anbefales naturligvis kun at købe, hvad man har brug for, når det er Cyber Monday. Men der er aldrig noget galt i at lade sig inspirere og se, om der er noget, man kunne have gavn af, som man ikke vidste.

Det er i hvert fald en dag, hvor det er oplagt at se sig omkring – og potentielt set bringe noget nyt ind i ens liv. Hvis man inden dagen oprinder har besluttet sig for, hvad det er, man har brug for, er det langt nemmere at finde frem til det. Det er sjældent en god idé at kigge side op og ned med alle tilbud, da det hurtigt kan blive uoverskueligt og føre til en lang række impulskøb.

Når man har gjort sig klart, hvad man har behov for, bliver det en stor fornøjelse at give sig i kast med Cyber Monday.

Hvordan man kan arbejde effektivt med personalekonsulenter

“R-E-S-P-E-C-T / finde ud af, hvad det betyder for mig” er en linje, gjort berømt af Aretha Franklin, og at aftagerne har vedtaget som deres mantra. Dette er sandsynligvis fordi der er en kærlighed-had forhold mellem kandidater og personalekonsulenter. Specifikt, kandidater elsker hvad personalekonsulenter kan gøre for dem, men pÃ¥ samme tid, er ikke glad for den kendsgerning, at de har brug for deres tjenesteydelser.
Man kan næppe bebrejde kandidater, da gennem årene personalekonsulenter har været stemplet som ufølsom, penge-sultne gribbe, der har deres øjne kun på bundlinjen. Om der er et gran af sandhed til at tro eller ej, kan ikke jeg sige med sikkerhed. Men hvad jeg ved er at personalekonsulenter har været, og vil fortsat være, en levedygtig ressource for kandidater. Af denne grund, bør ikke personalekonsulenter være afskediget, men i stedet værdsat for den rolle, de spiller i karriere tjenesteydelsesindustri.
Mange personalekonsulenter tyder på, at jobsøgende ikke helt forstår, hvad en personalekonsulent funktion er i job søgning proces, og at dette er, hvor manglen respekt stammer. I et forsøg på at uddanne jobsøgende, er nedenfor nogle pointers, personalekonsulenter vil hver jobsøgende at vide.
Respektere hvad personalekonsulenter gøre. Selvom personalekonsulenter ikke virker for dig, vil de gode arbejde med dig. Med en ansættende virksomhed i tankerne, vil en personalekonsulent gøre anbefalinger om, hvordan du skal ændre dit CV, den måde du interview og/eller hvordan du klæder dig. Hvis dette er tilfældet, lytte til hans eller hendes råd. Recruiters har insider-oplysninger på de specifikationer, den ansættende virksomhed søger efter, og spor de yder, er baseret på denne viden.
Respektere hvad personalekonsulenter kan ikke gøre for dig. Den recruiter troskab er den ansættende organisation. Derfor, han eller hun vil bruge sin tid og ressourcer på scouting en kandidat, der passer til den ansættende organisation specifikationer, ikke på at finde dig et job. Det er derfor det er vigtigt at indse, at aftagerne er bare en kilde til at få interviews. Din job søgning plan bør omfatte andre metoder til at opnå beskæftigelse som netværk, besvare ønsker annoncer og reagerer på internettet udstationeringer.
Respektere samtalen med en personalekonsulent. Gem din krig historier til din lokale bartender. Når du kontakter personalekonsulenter, være diskriminerende om typen oplysninger, du giver. Et møde med en personalekonsulent er et interview. Tillad ikke uhøjtidelighed af samtalen til at overbevise dig ellers. Under et møde med en personalekonsulent vil de blive bedømt på dine resultater; derfor være professionel på alle tidspunkter.
Respektere en personalekonsulent tid. Når en personalekonsulent har anbefalet dig til en stilling, der betyder, at han eller hun har investeret tid i din karriere; Derfor respekterer deres tid, vende tilbage deres telefonopkald og give dem feedback på virksomheden efter en samtale. Personalekonsulenter er især interesseret i at vide din interesse niveau, dine tanker om intervieweren, gennemgang af interviewet proces, og det næste skridt, der er aftalt med dig og virksomheden.
Respektere en personalekonsulent omdømme. Personalekonsulenter er ikke bare ud til at fylde en jobordre. Deres troværdighed er afhængig af kaliber af kandidater de sender på interviews. Som et resultat, ser personalekonsulenter for kandidater, der ved hvad de vil, præsentere sig professionelt, og er ude på at vinde jobtilbud.
Når du arbejder med en personalekonsulent, er et partnerskab dannet; og for at forholdet skal blive en succes, skal der være en gensidig respekt mellem jer to. Personalekonsulenter vil arbejde med kandidater, der ønsker at arbejde med dem, ikke kandidater, der har svært ved at finde et job, og ønsker at blive reddet. Hvis du kan effektivt formidle til en personalekonsulent at du har en oprigtig interesse i at arbejde med ham eller hende, vil du finde dig selv igen behandlet med respekt.

Payday udlån butikker i Storbritannien-en sikker løsning

forbrugslån butikker i Storbritannien tilbyder dig de bedste ordninger til at løse dine instant cash behov. De kan anvendes online, over telefonen eller ved at besøge deres nær ved Kontoret. Det er helt sikkert at anvende gennem dem som alle de oplysninger, om personlige eller finansielle holdes fortrolige. Der også udføre finansiel rådgivning, som du kan beslutte, hvilken ordning er bedst til at opfylde dine behov.

Hvorfor låne fra payday udlån Stores?

Mens ansøgningen gennem payday udlån butikker i Storbritannien sørge for, at du ikke låner det beløb, du ikke har råd til at betale tilbage ellers vil du ende op med en dårlig kreditværdighed. Disse butikker giver lån såsom samme dag forbrugslån i UK og opsparing konto forbrugslån forbrukslån uten dokumentasjon UK. Sådanne forbrugslån er godkendt i et par timer, og lånet penge er deponeret til kontrol konto af indehaveren af næste arbejdsdag. I forbindelse med godkendelsen kontrollerer det långivende selskabs personale de oplysninger, du har indtastet i ansøgningsskemaet.

Der er mange grunde til en person til at tænke på at tage et lån gennem payday udlån butikker i Storbritannien. For det første er der ingen skjulte afgifter, som betyder, at uanset hvad der er nævnt på hjemmesiden vil være gældende. Ved siden af indeværende de prøve hen til opbevare alt nok så simpel og slette i den grad at sig kan uden sammenligning båret oven på af enhver. Du har mulighed for at ansøge om det beløb, der kan være alt mellem

Hvorfor dit kredit Score er vigtigt

Din kredit score kan enten hjemsøge dig eller belønne dig. Det hele afhænger af, hvordan du håndterer din kredit- og betalingskort aktiviteter. Din kredit score bestemmer, hvad renten du vil betale, og hvis du selv godkendt til et lån eller en kredit kort på alle. Derudover kan din kredit score spille en faktor i at leje dit næste lejlighed eller at få ansat fra en potentiel arbejdsgiver.

Din kredit score er kompileret fra oplysninger på din kredit rapport. Udførelsen af din kredit aktivitet er vurderet på en numerisk skala fra 350-850. Dette nummer er din kredit score. Jo højere din kredit score, jo bedre. Forsinkede betalinger, kriminelle konti og maxed ud kreditgrænser er alle ting, der kan sænke din score. Er nedenfor en generel retningslinje at afgøre, hvad din kredit score betyder for at få godkendt til et lån eller modtage kredit og hvilken type af renten du kan forvente at skulle betale.

750-850: anses for at være en fremragende kredit score. Du kan forvente godkendelse og bør modtage en stor rente.

680-749: anses for at være en god credit score. Generelt bør du godkendt og givet en gunstig rentesats.

620-679: anses for at være en midten af vej scoren. Du vil højst sandsynligt blive godkendt, men du kan have til at betale en højere rente.

550-619: anses for at være en lav kredit score. Du kan finde långivere, der skal godkende folk med dårlig kredit score, men de vil sandsynligvis opkræve meget høje renter og gebyrer.

300-549: anses for at være en meget dårlig score. Det vil være en udfordring at finde en långiver, der vil tilbyde dig kredit på alle.

Ved du, hvad dit kredit score er? At have disse oplysninger kan spare dig tid og besvær for at forsøge at få godkendt til lån, som du ikke måske engang være berettiget til. Der er mange velrenommerede websteder online, ligesom der kan give dig med din kredit score gratis.

Hvis din kredit score er lavere, end du har brug for det at være, er der mange måder at få din score. Det vil tage lidt tid og omhu, men det kan ske. Der er kredit reparation virksomheder til at hjælpe få din kredit situationen tilbage i form. Men der er også handlinger, du kan udføre på din egen til at forbedre din kredit score.

Første, du har være sikker på at gøre alle dine fremtidige betalinger til tiden. Forsinkede betalinger kan være meget skadeligt for din kredit score. For det andet, skal du forsøge at stoppe opladning, hvis du har en masse kreditkort gæld. Hvis du har en masse kreditkort gæld, skal du prøve at betale saldi ned så meget som muligt. Forsøg ikke at opnå ny kredit og ikke udfylde store mængder af låneansøgninger. Nye konti og talrige kreditansøgning henvendelser kan være en fare for din score.

Hvis du har en god kredit score, så sørg for du holde det! Hvis du er begyndt at have økonomiske problemer og dine månedlige betalinger bliver en udfordring, forsøge for enhver pris at undgå misligholder nogen af dine lån, især din pant. At tage ud en konsolidering af gælden lån er en indstilling, der kan hjælpe med at lette din månedlige betalingsforpligtelser og holde dig fra at ødelægge dit kredit score.

Med alt dette sagt, kan du se, hvorfor dit kredit score er en meget vigtige lidt nummer.

————————-

Bemærk: Denne artikel kan frit gengives sÃ¥ længe forfatterne bio stk. nederst i denne artikel er medtaget, at artiklen er offentliggjort “som er” (uredigeret) og alle URL er lavet aktive hyperlinks med ingen syntaks ændringer.

Medicinsk transskription løn Outlook

Så hvor meget kan en MT faktisk gøre?
MT lønninger kan variere meget, og din faktiske indtjening vil afhænge af et par forskellige faktorer. For eksempel, vil en MT, der arbejder fra hjemmet og har sit eget regnskab normalt tjene flere penge end en MT, der arbejder for en onlinetjeneste eller på en traditionel jobindstilling.
Ifølge US Department of Labor de gennemsnitlige indtjening for MTs i 2004 var mellem $11,50 og $16,32 pr. time. MTs i den højere indtjening (10%) tjente $19.11 pr. time.
Nu, Husk på, det er bare en statistik. Hvor meget du rent faktisk tjener kan variere meget og det er virkelig svært at komme op med en “ægte” indtjening statistik.
Hvis du arbejder fra kan hjemmet på dine egne konti der være måneder hvor du har ekstra arbejde og måneder når du har mindre. Din indtjening kunne også adskiller sig markant fra en anden fyr MT, der arbejder fra hjemmet på hendes egne konti.
En stor fordel ved at have din egen MT virksomhed er du kan virkelig have kontrol over din indtjening. De flere konti du har, jo flere penge du vil gøre.
Som din virksomhed vokser kan du leje underleverandører og påtage sig endnu mere arbejde. Der er virkelig ingen begrænsninger i hvor stor din virksomhed kan vokse.
Du kan også vælge at have et mindre og lettere at håndtere business. Du kan altid arbejde lidt ekstra for at øge din indtjening, eller simpelthen tage på mængden arbejde, der passer til dine behov.
Hvis du har et hjem baseret MT virksomhed og du gøre alt arbejdet selv, kan du gøre et sted mellem $20.000 om året til $50.000 om året. En større omskrivning service, som ansætter underleverandører kan tjene mellem $50.000 om året til $200.000 og opad.
Medicinsk transskription jobs uden for hjemmet kan variere lige så meget, afhængigt af hvor du bor. Indtjening kan være fra $9,00 per time til 22,00 dollar i timen.
Det er virkelig svært at sige præcis hvor meget din medicinske transskription løn vil være. Men én ting at huske er indtjeningspotentialet er der og der er mange muligheder for dig at tage.
Dette er virkelig en virksomhed, der tillader dig at have kontrol over hvor meget du tjener.

Guide til verdensmarkedet

Det har været Tusindgylden, da landene i verden forstået indbyrdes afhængighed af hver på den anden. Fænomener som globalisering er en af grundene til denne indbyrdes afhængighed. Landene handel blandt hinanden gennem økonomiske zoner. Også gået business i aktiemarkedet Trans nationale. Alle aktiemarkeder i verden gør en indvirkning på hinanden er handel mønstre. Således er flere fondsbørser, der stærke indikatorer for den internationale virksomhed. En anden fordel, er som det kan blive kaldt til erhvervslivet, forskellen i labor omkostninger i de forskellige lande. Den blomstrende forretning ved outsourcing er en udløber af dette begreb. Outsourcing forretning nu er på vej fra forretningsprocesserne fremstilling også. Praksis som afhængighed af børserne og fænomener som outsourcing forårsager store bekymringer for de indenlandske virksomheder. Virkningen af outsourcing på den indenlandske arbejdskraft er drastiske.
Fondsbørs index er generelt begrænset til ét land. Der er dog nogle indekser, som findes i mange andre lande i verden ogsÃ¥. America’s Dow Jones og S & P 500 er nogle af indeksene. Industri specifik indeks kan ogsÃ¥ findes. Moran Stanley Biotech indeks er en sÃ¥dan. De omtales som speciale udvekslinger.
NASDAQ i New York er verdens første elektroniske udveksling. Oprettet i 1971, har det ca 3200 selskaber noteret med det. Der er flere indekser i NASDAQ med separat base tal og for forskellige selskaber noteret i dem. For eksempel er der en NASDAQ 100 indekset. Det har grundtallet 125 og har været handlet siden 1994. Så er der NASDAQ Composite hvor de fleste af selskaberne, der gør forretninger.
London er også en af Hubberne, business af verden. Børsen er en af de mest indflydelsesrige ones. Konger af internationale virksomheder har deres hjemmebane synd London og de drive deres verden forretning derfra. Som en af de største bebyggelser i Storbritannien, har London en virksomhed over 117.000 millioner pund. London stock exchange har eksisteret siden 1698 da råvare handel var løbet løbsk i landet.
Nikkei 225 er indekset for det Tokyo Stock Exchange. Markederne kan prale af at være de teknologisk mest avancerede i Asien, hvis ikke verden. Japan efter krigen i 1945 vrede opstået ud til at blive en af controllerne af verdenshandelen. Arbejdskultur i landet er uovertruffen ved noget land i verden. Sandsynligvis dette er grunden til hvorfor det er blevet world business leader i lang tid. De fleste blå-chip selskaber er noteret på dette marked.
Farer af spekulative forretninger er hele vejen rundt. Virksomhederne har skabt tricks til handel ud af den ikke-produktive taske. Insider-handel, for eksempel, betyder flydende urigtige oplysninger i markedets af dem, der er ved roret i anliggender. Det samme misguides handlende. Dette har at være dæmpet ved at tilføje en afskrækkende at sådan praksis.

Branding fiasko–bedre være hvem du siger du er!

Vores erfaring som gæster tilbyder stor instruktion i begrebet branding. Kom med mig på en nylig “oplevelse” og du vil se hvad jeg mener. Her er situationen:
Jeg ønsker at bestille et 800-nummer. På min AT&T er bill et kundenummer tjenester. Jeg kalder det. En voicemail giver fire indstillinger. Ingen af dem jeg ønsker. Bare prøve at få en repræsentant. Jeg er pålagt at ringe et andet nummer. Jeg får tre muligheder. Hit 0 for operatøren og den disembodied stemme siger, jeg har kaldt efter timer. Timerne er 7 am – 10 pm mandag-fredag. Eastern Standard Time.
Bøde. Det er nu 4: 00 mandag i Californien. De bør være åbne. Ved 4:30 am i CA har jeg ringede gentagne gange og slået i alle prompter, indtil jeg er klar til at punch en person. Jeg er stadig at vide af en disembodied stemme, kontorerne er lukket. Jeg prøve et andet nummer. Denne gang, nå jeg en computer stemme.
Computer: “Jeg vil prøve og hjælpe dig. Fortæl mig i dine egne ord hvad du ønsker.”
Mig: “gratis bompengetjeneste.”
Computer: “Jeg er ked af. Jeg forstod ikke. Lad mig fortælle dig, hvilke ydelser Vi tilbyder…”
Mig: “Jeg ønsker en person”
Computer: “Fortæl mig, med dine egne ord, hvad du ønsker.”
Mig: “Toll gratis service!”
Computer: “Jeg er ked af. Jeg forstår ikke hvad du ønsker.”
Mig: (skrigende) “Jeg ønsker en person.”
Computer: “Jeg er ked af. Jeg… “
SLAM!
Jeg kalder 00 i frustration. “Operatør!!”
Operatør: “hvordan kan jeg hjælpe?”
Mig: “Jeg har forsøgt uden held at få nogen i kundeservice. Jeg har været fanget i en voice mail helvede med en atavistiske stemme. Hvordan kan jeg tale med en person?”
Operatør: “Jeg er ked af du har problemer. Du kan tale med en vejleder.”
Vejleder: “kan jeg hjælpe dig?”
Mig: (hidsigt) “Jeg vil gerne bede om et gratis nummer. Jeg har ringet tre numre og kan ikke få. Det siger kontorer åben kl 7 og nu er det næsten 8 am EST!”
Vejleder: “Åh, nogle gange de glemmer at slukke meddelelsen så telefonerne kan ring gennem. Vi er nødt til at ringe og fortælle dem.”
Mig: (vantro) “du mener telefonselskab har medarbejdere, der ikke kender deres første arbejdsplanen er at tænde telefoner at besvare kunder!”
Vejleder: (RO) “Undskyld. Lad mig give dig et andet nummer end den du har efterspurgt. Du skal ringe til kontoret for AT&T 1-800 let nå.
“Rækkevidde?!??” Hvem de forsøger at narre! Jeg kalder dette “umulige at nå”.
Branding lektion #1: Dit navn opstiller en forventning. Leve op til det eller lider.
Der er et løfte, etableret i hvad vi annoncere og navngive ting. Southwest Airlines havde tænkt til at oprette en bagage påstand levering tid slogan. Derefter indså de, at på grund af konfigurationen i et par af deres terminaler, for at citere sådan en tid var næsten umuligt. De droppede kampagnen, selvom det ville have været sandt i de fleste af deres websteder.
Branding lektion #2: Din virksomhed opsætter en forventning. Hvis du ikke leverer selv — hvordan kan du levere til kunden?
En telefonselskab, der ikke besvarer telefoner er en skræmmende tanke. Vi ville forvente det af enhver anden virksomhed, men telefonselskab!! Hvis du ejer en maling butik og din butik er ked brug af maling, hvad siger det? Hvis tjenere i en restaurant ikke kan fortælle dig om mad på menuen fordi de aldrig får at spise det, hvad siger det? Kig på din virksomhed med kritiske øjne. Ville du gøre forretninger med dig?
Branding lektion #3: Tidligere aldrig tæller. I dag skaber brandet.
Det er faktisk i øjeblikket oplevelsen, der skaber en brand i kundens øjne. Brand er en levende enhed, der er re tjent, fornys eller tilbagekaldes med hver vekselvirkning. Reklame kun skaber bevidsthed. Jeg er overbevist om det bedste, mest unikke, mest konkurrencedygtige maker af et ‘brand’ er veluddannede, bemyndiget medarbejder, der kan tilsidesætte systemer og procedurer for at fortsætte en menneskelig interaktion. Som flere organisationer erstatte teknologi til mennesker, det selskab, der besvarer sin egen telefon og få mennesker forbundet i korte vil orden vinde dag.

Kreditkort gældsreduktion – 3 Tips til at sænke kreditkort gæld

Kreditkort gæld kan reduceres gennem lavere priser eller forhandler for reduceret saldi. Med nedsat interesse, kan du betale den hovedforpligtede hurtigere med den samme månedlige betaling. Anden tilgangen er gældssanering, som fjerner en del af din gæld på bekostning af din kredit score.
1. Overfør saldi
Kreditkortselskaber tilbyder altid indledende tilbud, såsom 0% på overførsler. Normalt sådanne tilbud sidst i flere måneder, giver dig mulighed for at foretage betydelige betalinger på din hovedstol.
Hvis du har flere kreditkort, vælge at overføre kontoen med det mindste beløb. Afbetale kontoen, og derefter tage at kortets månedlige betaling og anvende den til din næste laveste balance. Snart vil du oprette en snebold effekt, hurtigt sænke din gæld. Sørg for at lukke pote konti til at hæve din kredit score og holde fra at tilføje til din gæld.
2. forhandle lavere priser
Kreditkortselskaber er også villige til lavere priser. Du kan prøve at gøre dette på egen hånd, men du vil have mere succes med en gæld management selskab. For et månedligt gebyr, vil de lavere satser med kreditkortselskaber og håndtere dine månedlige betalinger.
Gæld management planer kan påvirke dit kredit midlertidigt, hvis dine kreditorer rapport forsinket eller reduceret betalinger. Dette kan forhindre dig i at åbne nye konti for et år eller mere. Dog med sådanne planer kan du være ude af kortsigtet gæld i mindre end fem år med en meget bedre kredit score.
3. nøjes med reduktion i gæld
Gæld forhandling er det mest drastiske skridt til at sænke din kreditkort gæld, da det har langsigtet påvirker på dit kredit. En gæld forhandling selskab kan udligne nogle af din gæld med kreditorerne. Långivere vil derefter rapportere det reducerede beløb til kreditoplysningsbureauer, som vil holde den på din rekord for syv år. Gæld forhandling svarer til konkurs og kan forhindre dig i kvalifikationen til konventionelle kredit for et par år.
At reducere dit kreditkort gæld vil have langsigtede fordele for dig. Mindre kredit betyder bedre priser, når du vil ansøge om finansiering, især med et hjem eller bil køb. Uanset hvilken løsning du vælger, forskningsvirksomheder omhyggeligt og sammenligne deres tjenester og gebyrer.